Als HR Manager binnen Recreatiepark de Leistert geef je richting aan het HR-beleid en de organisatieontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en MT en weet HR-thema’s op de kaart te zetten, van strategisch personeelsbeleid tot duurzame inzetbaarheid. Je zorgt dat medewerkers zich welkom voelen, zich blijven ontwikkelen en met plezier bij ons blijven werken. Daarbij stuur je het HR-team aan, bestaande uit een HR Medewerker, Administratief HR Medewerker en Interne Trainer, en werk je zelf mee op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

• Je ontwikkelt en verankert strategisch HR-beleid dat direct bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen en toekomstbestendigheid.
• Je fungeert als strategisch adviseur van directie en MT op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschap.
• Je stuurt actief op een sterke personeelsbezetting door regie te voeren over instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid.
• Je borgt een integrale aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid, inclusief sturing op preventie, re-integratie en vitaliteit.
• Je waarborgt juridische compliance op het gebied van arbeidsrecht, cao en wet- en regelgeving en beheert arbeidsvoorwaardelijke kaders.
• Je faciliteert en versterkt leiderschap in de organisatie door coaching, advisering en HR-ondersteuning aan het management.
• Je formuleert en implementeert een strategisch leer- en ontwikkelbeleid, gericht op vakbekwaamheid, mobiliteit en behoud van talent.
• Je bent eindverantwoordelijk voor datagedreven HR-sturing: van betrouwbare rapportages tot KPI-monitoring en beleidsanalyse.
• Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige en wettelijk conforme verwerking van HR-data en werkt actief mee aan het versterken van informatiebeveiliging binnen de organisatie.
• Je neemt als volwaardig MT-lid deel aan strategisch overleg en levert een inhoudelijke bijdrage aan de koersbepaling van de organisatie.
• Je zorgt dat het perspectief van medewerkers structureel wordt meegewogen in beleidsbesluiten op organisatieniveau.

Reageren kan tot en met 13 juni. De eerste gesprekken staan gepland op 17 juni in de ochtend.