HR Manager

Name: Werken bij de Leistert
Price range: $

Bouw jij mee aan de organisatie achter de mooiste vakantieherinneringen?

Iedere dag bezorgen onze collega's duizenden gasten een onvergetelijke vakantie.
Achter die glimlach staat een betrokken team van medewerkers. En daar kom jij in beeld.

Als HR Manager ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en MT/directie. Je schakelt moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar toekomstgericht HR-beleid en concrete resultaten. Je ontwikkelt niet alleen beleid, maar zorgt er ook voor dat dit wordt uitgevoerd, geborgd en continu verbeterd.

Inbegrepen bij deze Leistert-job:

Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om je werk op jouw manier te organiseren.
Directe invloed op het organisatiebeleid en maakt daarmee zichtbaar impact.
Ruimte én het mandaat om HR verder uit te bouwen en te werken aan brede organisatievraagstukken.
Je werkt met korte lijnen richting het managementteam en de directie.

Solliciteer direct

Neem contact met mij op

Miel Berben

HR-Medewerker

+31 6 41768506

werken@leistert.nl

Jouw werkplek in beeld

Vacature Inhoud

Kom alles te weten over deze job

Dit ga je doen

Je past bij deze functie als

Je krijgt van ons

Waarom de Leistert?

Dit ga je doen

De Leistert is volop in ontwikkeling. Als HR Manager speel jij een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR, het ondersteunen van de organisatie in haar groei en haar leidinggevenden in hun rol verder te ontwikkelen. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch HR-beleid, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van HR-beleid, HR-processen en HR-instrumenten.
Het adviseren van directie, management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en waarbij je medewerkers meeneemt en draagvlak creëert.
Het signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar toekomstgericht HR-beleid.
Het volgen en implementeren van relevante wet- en regelgeving.
Het begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Het leidinggeven aan het HR-team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en een toekomstgerichte HR-afdeling.
Het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol en bijdragen aan hun verdere ontwikkeling.
Het bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.
Het leiden van HR-projecten, waaronder de verdere ontwikkeling van het functiehuis en het beoordelings- en beloningsbeleid.
Het analyseren van HR-data, zoals instroom, ontwikkeling, doorstroom, verzuim en verloop, om trends inzichtelijk te maken en management en directie te ondersteunen bij onderbouwde besluitvorming.
Je hebt een heldere visie op modern HR en weet deze te vertalen naar resultaten op strategisch, tactisch én operationeel niveau.

Lees meer

Lees minder

Solliciteer direct

Je past bij deze functie als

Je bent een stevige, toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk verbinding maakt. Je weet wanneer je luistert, wanneer je adviseert en wanneer je richting geeft. Je bent organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en krijgt energie van het verder ontwikkelen van mensen, teams en de organisatie.

Daarnaast:

Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
Heb je minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare senior HR-functie;
Heb je ervaring met het leidinggeven aan of professioneel aansturen van een HR-team;
Heb je aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
Heb je actuele kennis van arbeidsrecht en HR-ontwikkelingen;
Communiceer je helder, overtuigend en verbindend;
Werk je zelfstandig, neem je initiatief en zoek je actief de samenwerking op;
Denk je in oplossingen en durf je vernieuwende ideeën aan te dragen;
Ben je het grootste deel van je werkweek aanwezig op locatie.

Lees meer

Lees minder

Solliciteer direct

Je krijgt van ons

Werken bij de Leistert betekent werken in een organisatie waar mensen centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van onze organisatie én jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast kun je rekenen op:

Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie deze te verlengen.
Een eigen functiehuis boven de cao Recreatie, waarvan jij onderdeel uitmaakt.
Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer vanaf 10 kilometer enkele reis, met een maximum van € 325,- per maand.
25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
8% vakantiegeld.
Een goede pensioenregeling via ABP, waarbij de Leistert 70% van de premie betaalt.
Gratis gebruik van zwembad, Adventure Golf en Hyper Bowling.
Aantrekkelijke korting op vakanties bij de Leistert.
Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
Gezellige personeelsactiviteiten waar nog lang over wordt nagepraat.

Lees meer

Lees minder

Solliciteer direct

Waarom de Leistert?

Bij de Leistert geloven we dat de mooiste vakantieherinneringen beginnen bij enthousiaste collega's. Daarom investeren we in een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en samen met collega's te bouwen aan een organisatie waar mensen met plezier werken.

Enthousiast?

Zie jij jezelf al bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer direct of neem vrijblijvend contact met ons op. Wil je eerst kennismaken met een kop koffie? Dan ben je ook van harte welkom.

Lees meer

Lees minder