Als je moed hebt om een fout toe te geven, wordt die openheid gewaardeerd en beloond. We stellen vragen, zonder te oordelen, om de situatie te begrijpen. Fouten maken is menselijk en niet erg; het biedt juist kansen tot groei. Samen zoeken we naar oplossingen en bespreken we leerpunten.

We moedigen initiatief aan door het te complimenteren. We stimuleren onze medewerkers om verder te kijken en te ontdekken wat ze nog meer kunnen bijdragen. En we vragen je waar je je nog verder in wil ontwikkelen, want groei is een essentieel onderdeel van ons bedrijfscultuur.

Als we merken dat een collega het moeilijk heeft, stappen we proactief op hen af. Als dat niet genoeg is, werken we samen aan oplossingen. We luisteren naar de behoefte van iedere collega en gaan mee in het gewenste tempo.

We groeten iedere collega. Als we merken dat iemand roddelt of oordeelt spreken we diegene aan. We bieden onze hulp aan, niet alleen aan directe collega’s van de afdeling maar ook Leistert breed. We stellen vragen en we passen onze communicatie op elkaar aan.

We werken graag samen, niet alleen binnen de afdeling maar ook afdeling overstijgend. Soms betekent dat iets meer werk voor de ene afdeling, maar in het Leistert belang gaan we er voor. De complimenten ontvangen we dan ook graag samen! 

We staan stil bij successen, vieren het samen en maken er een speciaal moment van. We geven ruimte aan lachen en benaderen situaties met humor. We nemen onszelf niet te serieus, waardoor we een positieve sfeer creëren waarin iedereen zich op zijn gemak voelt.